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近日，我州印發(fā)《楚雄州促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》），針對(duì)當(dāng)前楚雄州衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍發(fā)展中存在的短板和弱項(xiàng)，以及新冠肺炎疫情暴露出來(lái)的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析全州衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，提出解決措施，為健康楚雄建設(shè)提供關(guān)鍵支撐，為補(bǔ)齊衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)短板弱項(xiàng)提供政策保障。

《措施》指出，要暢通人才引進(jìn)渠道，落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人自主權(quán)，放寬招聘開考比例，對(duì)高層次、急需緊缺人才實(shí)行考察招聘，加大柔性引才力度，挖掘發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)“候鳥”人才。優(yōu)化編制和崗位管理，創(chuàng)新人員編制管理，建立縣域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員編制統(tǒng)籌使用備案管理制度，合理配置編制資源，重點(diǎn)用于補(bǔ)充執(zhí)業(yè)醫(yī)師。強(qiáng)化人才統(tǒng)籌使用，推行“縣管鄉(xiāng)用”，建立醫(yī)療衛(wèi)生人才“下沉、流動(dòng)、共享”的用人機(jī)制。建立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)事業(yè)編制管理制度，提高引進(jìn)人才實(shí)效。

《措施》明確，要完善人才激勵(lì)政策，支持鼓勵(lì)全州三級(jí)甲等醫(yī)院創(chuàng)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力、達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的臨床醫(yī)學(xué)中心，對(duì)連續(xù)、全職在楚雄州服務(wù)3年以上的引進(jìn)臨床重點(diǎn)學(xué)科團(tuán)隊(duì)，省財(cái)政在服務(wù)期內(nèi)給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，州級(jí)財(cái)政在服務(wù)期內(nèi)給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)500萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，從國(guó)外、省外、或省級(jí)每引進(jìn)1名博士、副高及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，分別給予醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)30萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。鼓勵(lì)各縣市各單位統(tǒng)籌制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，允許縣市級(jí)及以上各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年按醫(yī)療服務(wù)收入5%至10%的比例安排人才發(fā)展保障經(jīng)費(fèi)。

《措施》明確，要加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)生活補(bǔ)助政策，對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具有副高及以上職稱、具有中級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，分別給予每人每月1500元、1000元生活補(bǔ)助，考核不合格的當(dāng)年不予發(fā)放，調(diào)離基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位或退休離崗的停止發(fā)放�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在保持公益一類性質(zhì)不變的前提下，實(shí)行公益一類財(cái)政保障、公益二類績(jī)效管理，年末業(yè)務(wù)收支結(jié)余為正數(shù)的，在提取不高于當(dāng)年醫(yī)療收入1%的醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金、10%左右的職工福利基金后，主要用于人員薪酬分配。完善全科醫(yī)生使用激勵(lì)機(jī)制，單列“全科醫(yī)生津貼”項(xiàng)目，給予每人每月300元至500元的補(bǔ)貼。穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，全面實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)管村用”，將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員管理，按規(guī)定參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每月300元提高到平均500元，增加部分主要用于補(bǔ)助鄉(xiāng)村醫(yī)生參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《措施》明確，要加快推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立健全醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)公立醫(yī)院績(jī)效考核，強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用。落實(shí)“兩個(gè)允許”政策，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)。取消公立醫(yī)院人員經(jīng)費(fèi)支出占經(jīng)費(fèi)總支出的比例限制，以上一年度醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金及預(yù)留發(fā)展資金后，可將不低于結(jié)余數(shù)的60%用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，納入當(dāng)年績(jī)效工資總量管理。要在全社會(huì)營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)良好氛圍，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽(yù)感，全州每年遴選50名優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人員，由州衛(wèi)生健康委給予表?yè)P(yáng)；每5年遴選100名優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生人員，由州政府給予表?yè)P(yáng)。